Терри Арнольд, вероятно, не осознавал этого, когда присоединился к армии США сразу после колледжа, но его самым большим оружием на протяжении всей жизни были его навыки работы с людьми. За девять лет работы в должности, а затем за 16 лет восхождения по служебной лестнице в таких компаниях, как General Electric и Southern Glazer's Wine and Spirits, крупнейшем в стране дистрибьюторе вин, Арнольд создал культуру, в которой люди могут работать вместе для достижения больших целей. В последнем выпуске Откровенный разговор с Wine Spectator Арнольд поговорил с исполнительным редактором Томасом Мэтьюзом о корпоративной культуре в GE, поощрении разнообразия и вовлеченности в Southern Glazer's, а также о партнерстве последней компании с Фондом колледжа Тергуда Маршалла.
лучшие винодельни Willamette для посещения
Уроженец Джексонвилля, штат Флорида, Арнольд учился в Университете A&M Флориды по стипендии ROTC, а после окончания учебы был назначен пехотным офицером в армии США. Он служил в течение девяти лет военнослужащим действующей армии, прежде чем уйти в отставку в 1998 году.
Присоединившись к программе управления персоналом в GE, Арнольд проработал 16 лет в корпоративном гиганте. За это время он занимал различные должности, от менеджера завода до отдела контроля качества и продажи авиационных двигателей, прежде чем перейти на полную ставку в сфере управления персоналом. В конце концов, он и его жена Дениз, полковник в отставке, вернулись во Флориду, где Арнольд присоединился к крупнейшему национальному дистрибьютору вин в 2017 году в качестве старшего вице-президента по персоналу.
С самого начала Арнольд был очарован винным бизнесом. «Это очень ориентированная на семью, культура прогулки-прогулки, разговора, и это сразу же привлекло внимание», - сказал Арнольд.
Он стал важной фигурой в инициативах Южного по разнообразию и вовлечению. «Когда вы говорите о разнообразии и включении, разнообразие - это существительное, а включение - это глагол», - сказал он. «Нашей отправной точкой было понимание того, где мы находимся, и разговор о том, куда мы хотим идти».
Действия компании в настоящее время претворяются в жизнь в виде партнерства с Гарвардской школой бизнеса и Колумбийским университетом. Цель состоит в том, чтобы диверсифицировать должности высокого уровня в компании с 20 000 человек, помогая женщинам и цветным людям принимать решения. Одним из последних достижений Саузерн было партнерство с фондом Thurgood Marshall College Fund (TMCF), которое, по словам Арнольда, стало «трубопроводом для стажеров» для компании.
«Тергуд Маршалл позволяет нам прикоснуться к множеству детей и студентов, которые похожи на меня и происходят из тех же слоев общества, что и я, и которым есть что предложить корпоративной Америке», - сказал он. «Из 26 практикантов, которые были у нас в нашем виртуальном классе [в этом году], шесть являются членами TMCF».
Поскольку протесты по всей стране продолжают привлекать внимание к расовой несправедливости, Арнольд говорит, что он с оптимизмом смотрит на будущее, но остается реалистичным. После убийств Ахмауда Арбери, Бреонны Тейлор и Джорджа Флойда группа специалистов по разнообразию и вовлечению в Southern организовала беседы для сотрудников, чтобы обсудить их реакцию. В нем приняли участие 6 500 сотрудников.
«То, что страна видит сейчас вместе, многие из нас, чернокожих и коричневых, видели это всю свою жизнь», - сказал он. «Мы осознаем, что причинен вред, нужно понимать, что нужно внимательно прислушиваться».
Смотрите полную серию с участием Арнольда. Канал Wine Spectator на IGTV , и настраивайтесь на прямую беседу с Wine Spectator каждый вторник и четверг. Сегодня вечером исполнительный редактор Томас Мэтьюз побеседует с винным директором, удостоенным награды ресторана, Тоней Питтс в рамках месяца выделение черных голосов в винной индустрии .